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Outplacement: Beratung zur beruflichen Neuorientierung
Zentraler Inhalt einer Outplacementberatung - ob im Rahmen eines Individuellen Outplacement, einer Transferagentur oder einer Transfergesellschaft - sind Angebote zur beruflichen Neuorientierung für ArbeitnehmerInnen, die von einer Kündigung betroffen sind. Im Auftrag des Unternehmens erhalten die von einer Kündigung betroffenen MitarbeiterInnen folgende qualifizierte Unterstützung:
- Beratung zur beruflichen Neuorientierung
- Profiling für das Entwickeln einer marktgerechten Bewerbungsstrategie
- intensive Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess
- Trainings und Coachings zum optimalen Umsetzen der Bewerbungskampagne
- flankierende Hilfen bei der aktiven Bewerbung und Arbeitssuche
Vorteile von Outplacement für die ArbeitnehmerInnen:
- Entwickeln einer neuen beruflichen Perspektive
- Effektive und effiziente Marktbearbeitung bei der Suche nach einer neuen Aufgabe
- Zeitnaher Wechsel in ein neues Beschäftigungsverhältnis
Vorteile von Outplacement für den Arbeitgeber:
- Sozialverträgliche, schnelle und konfliktarme Trennung
- Kosteneinsparungen, u.a. durch Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten
- Erhöhte Flexibilität des Unternehmens und Optionen für die Zukunft
- Imageerhalt in der Region und bei der verbleibenden Belegschaft
- Sicherung der Leistungsbereitschaft, Loyalität und Produktivität
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